Офис всё больше напоминает казино. Компании всё чаще используют игровые механики для мотивации сотрудников: вместо понятных премий – рейтинги, случайные бонусы и награды, размер и время получения которых заранее неизвестны, сообщает РБК.Работник постоянно ждёт следующего «выигрыша», из-за чего сильнее вовлекается в работу. Для бизнеса такая схема тоже выгодна: мотивацию можно поддерживать без постоянного повышения зарплат и увеличения фиксированных премий.